MISSIONS Rattaché(e) au Responsable Administration RH, Paie et Relations sociales, vous êtes en charge, en lien avec les opérationnels et les équipes RH, de divers sujets relatifs à l’administration RH et aux relations sociales. Vos principales missions : - Gestion de dossiers administratifs spécifiques (mutuelle et prévoyance, 1% patronal, Participation et Intéressement en lien avec le prestataire, salariés expatriés, médecine du travail) ; - Gestion de dossiers liés aux relations individuelles de travail (simulations évolutions salariales, avenants au contrat, ruptures conventionnelles) ; - Gestion du système d’information des congés (ouverture et gestion des droits/accès collaborateurs/managers, mise à jour des compteurs, calendrier forfait jours) ; - Calcul et mise à jour des barèmes apprentis et stagiaires ; - Veille législative et réglementaire en droit social ; - Participer aux dossiers relatifs aux relations sociales (préparation des réunions CSE/ CSSCT/négociation, suivi des contentieux prud'homaux, rédaction des accords et procédures requises, dépôts et suivi des accords ; - Rédaction et mise à jour de notes RH et courriers divers, des Dispositions Société et de l’Intranet RH. PROFIL et QUALITES REQUISES - Bac + 5 en RH souhaité - Expérience minimum de 2 ans sur poste similaire - Maîtrise des outils bureautiques courants (maitrise d’Excel, Powerpoint) - Aisance rédactionnelle - Familiarité avec les logiciels spécifiques de gestion des temps et/ou paie - Expérience dans un poste similaire L’organisation, la rigueur, l’autonomie, le sens de la confidentialité, du service et un bon relationnel seront des atouts primordiaux dans ce poste.
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